在東莞工廠中很常見的焊接、噴漆、組裝、打磨、包裝、搬運、產品檢測和測試等基礎技術工種，隨著“機器換人”的推進，逐漸被替代。記者了解到，越來越多企業(yè)向“機器人”專業(yè)人才伸出橄欖枝，不少工程師和項目經理崗位月薪都在萬元以上。
    企業(yè)月薪萬元招“機器人工程師”
    據智通人才連鎖王茜介紹，自從東莞“一號文”發(fā)布后，政府為企業(yè)貼息支持其“機器換人”，不少制造企業(yè)將“機器換人”提上日程，隨之對相關專業(yè)人才進行集中培養(yǎng)和引進。在智通人才網上僅搜索“機器人工程師”職位就有656個，其他機器人專業(yè)相關職位例如“自動化設計工程”、“非標自動化設計”、“自動化項目經理”等職位也不勝枚舉。
    在智通職業(yè)培訓學院開設的機器人培訓公開課上，翔宇汽車配件有限公司的人力資源經理唐德君，現(xiàn)場為學員講述其企業(yè)對于機器人專業(yè)人才需求的迫切性。目前該公司在招聘機器人工程師，負責工業(yè)機器人本體的設計與技術改造，要求具有機器人自動化系統(tǒng)整合的工作經驗，可以單獨完成項目開發(fā)設計能力?！皺C器人工程師的薪資待遇月均過萬”，唐德君表示。
    三種途徑培養(yǎng)專才
    目前，企業(yè)對于工業(yè)機器人專業(yè)人才的需求逐年增長，市場上相關專業(yè)人才緊缺，但專業(yè)人才的培養(yǎng)相對滯后。據了解，這類人才的引進渠道主要有三個方面：一是引進工業(yè)機器人本體公司專業(yè)技術人員，進入企業(yè)實體教學培養(yǎng)相關人才；二是與專業(yè)職業(yè)培訓機構進行訂單式培養(yǎng)，在培訓機構進行理論和實操培訓后，送往機器人研發(fā)基地或機器人本體公司，進行實習后定向為企業(yè)輸送人才。
    第三種是來自各大院校機電一體化技術、電氣自動化技術等專業(yè)的畢業(yè)生，但進入企業(yè)后需要通過專業(yè)的培訓才能初步達到上崗要求，而且需要經過一定的工作年限才能真正適應崗位達到要求。智通職業(yè)培訓學院副院長黃廷勝介紹，目前在智通培訓學院學習機器人工程師的學員有從事家具制造行業(yè)、模具設計行業(yè)及自動化等專業(yè)。
    該培訓班招收的學員是有機械自動化等相關基礎的人員，需經1到4個月的理論加實操的培訓，教學課程從簡單的編程、系統(tǒng)軟件操作、機器人調試等基本技術，到更高級的為機器人企業(yè)做系統(tǒng)集成應用解決方案。