中叉網(wǎng):做為一家汽車制造商新介入工業(yè)車輛行業(yè)的中國(guó)企業(yè),比亞迪在新的行業(yè)中有什么優(yōu)勢(shì)?21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng),歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng),想了解下比亞迪在人才開發(fā)戰(zhàn)略上的優(yōu)勢(shì)是怎么樣的?
畢總:比亞迪始終堅(jiān)持“務(wù)實(shí)創(chuàng)新,顧客至上”的理念。擁有著IT、汽車、新能源三大產(chǎn)業(yè)群, IT產(chǎn)業(yè)群的客戶是蘋果、諾基亞、摩托羅拉、華碩等等,通過(guò)與這些國(guó)際化大品牌的合作,我們建立了一整套完整的高效率、高品質(zhì)的管理體系,在汽車產(chǎn)業(yè)群中,汽車由很多很多個(gè)零部件構(gòu)成,有著很多個(gè)工藝,每個(gè)環(huán)節(jié)的管理都非常重要,經(jīng)過(guò)幾年的不斷積累,已經(jīng)形成了非常有效的管理觀念,并在新能源開發(fā)中,不管開拓我們的創(chuàng)新發(fā)展思維。比亞迪叉車正是這三大產(chǎn)業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)的結(jié)晶。有著三大產(chǎn)業(yè)群的管理觀念及技術(shù)創(chuàng)新,使得我們的產(chǎn)品在研發(fā)、生產(chǎn)、品質(zhì)控制上得到強(qiáng)有力的保障,所以比亞迪電動(dòng)叉車在行業(yè)內(nèi)有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
比亞迪從上之下都非常注重人才的培養(yǎng),并提出“尊重人才、重視人才”口號(hào)。如在生產(chǎn)車間,設(shè)立QC小組、持續(xù)改善小組等,讓一線員工充分參與到產(chǎn)品改善中來(lái),在工廠層面上設(shè)立有研究技術(shù)部、在公司層面上設(shè)立有中央研究院、汽車工程研究院、電力科學(xué)研究院,并與部分高校建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系,提高比亞迪的研發(fā)團(tuán)隊(duì)能力。另外,比亞迪設(shè)立有培訓(xùn)學(xué)院,對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展要求提供有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃。此外,公司還設(shè)立有總裁獎(jiǎng)、技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)、持續(xù)改善獎(jiǎng)等等獎(jiǎng)項(xiàng),以此獎(jiǎng)勵(lì)為公司、社會(huì)做出貢獻(xiàn)的員工,提高員工的工作積極性。比亞迪與深圳中學(xué)合辦了亞迪學(xué)校,解決員工子女就學(xué)難的問(wèn)題,并為員工建立福利房,提供油補(bǔ)、話費(fèi)補(bǔ)助等福利,讓員工在公司里有家的歸宿感,達(dá)到制度培養(yǎng)人,福利留人,感情留人的目的。
采訪后記:
“以人為本、綠動(dòng)未來(lái)”的比亞迪鐵電池電動(dòng)叉車,以綜合成本低讓行業(yè)內(nèi)想用電動(dòng)叉車又擔(dān)心因更換電池帶來(lái)的隱性的成本高的用戶帶來(lái)了福音,以可大倍率充放電讓叉車的工作時(shí)間增長(zhǎng),以零污染保護(hù)我們綠色的家園。相信,一些想改善倉(cāng)庫(kù)環(huán)境或因燃油燃?xì)飧邼q而帶來(lái)的困擾迎刃而解,不止是在食品、制藥等特殊行業(yè)中使用電動(dòng)叉車,在室外也完全有可能,我們由此看到了比亞迪鐵電池叉車的前景,衷心祝愿比亞迪在叉車行業(yè)里開辟另一片新天地而有所作為,走出國(guó)門讓更多的用戶能親自體驗(yàn)到鐵電池帶給我們的優(yōu)勢(shì)。
比亞迪在展會(huì)上
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