凱傲集團的國際人才交流項目旨在通過國際合作促進集團內(nèi)部知識共享，為員工提供海外工作機會，使員工學習和借鑒不同地方的文化、工作方式和思維模式。凱傲亞太在過去的十年中積極參與其中。在這里，兩位外派人員分享他們“中西合璧”的感受和收獲。

法國人老洪

中國廈門

Laurent Cayron（老洪）曾經(jīng)是凱傲集團法國子公司芬威克的電氣開發(fā)部負責人。自從接待了一名中國留學生后，他們?nèi)揖统蔀榱耸愕闹袊裕?她和我們一起度過了兩年時間，這里是她的第二個家。后來，我們的女兒也受到了她家人的回邀，在春節(jié)期間去中國呆了幾周。" 老洪解釋說，這段有趣的經(jīng)歷使他們?nèi)业谝淮谓嚯x接觸中國人和中國文化，也成為他決定去中國的動力之一。此外，他在鋰電方面的專業(yè)知識也使他成為凱傲亞太開展人才交流項目的理想人選。

在廈門，他帶領(lǐng)一個由若干名電氣工程師組成的團隊，負責林德開發(fā)所有車型的電氣設計。來到中國沒多久，他就很快就意識到"這里一切皆有可能"。在他看來，中國人思維靈活，可以想出很多"老外看起來不符合常理的解決方法"。

這位法國人對中國同事的工作態(tài)度以及熱衷于學習、快速適應新環(huán)境的特點印象深刻。對他來說，這個交流項目是一個雙贏的局面。他的中國同事學到了更多的技術(shù)和研發(fā)方法，從他這里得到了專業(yè)指導和鼓勵。而他本人則在這一過程拓展和提升了了自己的思維和工作方式。"這種中西合作也是我們改進產(chǎn)品，更好地滿足中國市場本地需求的最佳方式。"

“在中國，一切皆有可能。”

黃華鑫

美國Summerville

當老洪情迷中國文化的時候，黃華鑫于2017年從廈門到達美國。他在凱傲北美擔任供應鏈專員已經(jīng)三年多了。他最初的目標是增加知識，學習新的工作方式，提高自身溝通能力。如今，當提及最大收獲時，他談到卻是從美國同事那里學習到的樂觀精神和奮發(fā)執(zhí)著。"我深深被美國同事的積極樂觀態(tài)度所感染。在他們的支持和鼓勵下，我變得更有自信和也更加獨立了。這意味著有能力承擔更多的責任和挑戰(zhàn)。"

他的敬業(yè)精神和努力得到了美國同事的高度贊賞，甚至為他頒發(fā)了KAP（KION Appreciation Program）總裁獎。該獎項旨在表彰為公司成功做出杰出貢獻的員工。

除了拓寬專業(yè)技能，他也向美國同事介紹中國文化。"我很榮幸成為凱傲集團內(nèi)部的文化使者，跨文化溝通能力對于提升自我和促進國際間合作至關(guān)重要。"

“我深被美國人的樂觀態(tài)度所感染。"

真正的跨文化能力是通過經(jīng)驗積累培養(yǎng)起來的，最好的方式莫過于親身體驗其他文化。參與凱傲集團國際交流項目的人員分布全球，在獲得寶貴的國際工作經(jīng)驗同時，也更好地了解到不同地區(qū)的客戶需求和市場趨勢，為其研發(fā)和提供最適當?shù)奈锪鹘鉀Q方案，這也是我們引領(lǐng)全球內(nèi)部物流的基石。