為打造一支專業(yè)化、高效執(zhí)行的江動(dòng)人力資源管理團(tuán)隊(duì)，切實(shí)提升公司人力資源管理從業(yè)者的工作水平和綜合素質(zhì)，有力支撐企業(yè)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略的實(shí)施，按照集團(tuán)的統(tǒng)一部署和要求，5月23日上午8時(shí)，為期兩天的人力資源系統(tǒng)內(nèi)部崗位公開競(jìng)聘活動(dòng)在股份公司本部二樓會(huì)議室正式拉開序幕。公司人力資源總監(jiān)柳京屏擔(dān)任本次競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)并親自參加考評(píng)。人力資源部經(jīng)理李旭、副經(jīng)理陶永懷擔(dān)任評(píng)委。來自公司各單位、部門的22名候選人參加了激烈的角逐。
　　此次競(jìng)聘本著公開、公平、公正的原則，以面向全員、擇優(yōu)錄取的方式進(jìn)行。為確保競(jìng)聘取得成效，公司人力資源部精心組織，專門發(fā)布了競(jìng)聘公告，明確了本次競(jìng)聘的原則范圍、崗位設(shè)置、報(bào)名條件、組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)。本次競(jìng)聘采用結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考察應(yīng)聘者的形象氣質(zhì)、語言表達(dá)、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、崗位理解、業(yè)務(wù)規(guī)劃等八個(gè)方面。競(jìng)聘過程先由競(jìng)聘者作競(jìng)聘報(bào)告演講，闡明自己對(duì)所競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)和今后的工作思路，再根據(jù)評(píng)委的現(xiàn)場(chǎng)提問進(jìn)行答辯。整個(gè)競(jìng)聘活動(dòng)在緊張有序的氛圍中進(jìn)行。面試環(huán)節(jié)已于5月24日上午順利結(jié)束，競(jìng)聘結(jié)果將于近日出爐。
      人力資源管理是一項(xiàng)專業(yè)性工作。本次競(jìng)聘活動(dòng)是貫徹落實(shí)集團(tuán)管控要求和實(shí)現(xiàn)公司人力資源“轉(zhuǎn)型四化”（體系化、垂直化、專業(yè)化、持續(xù)化）的重要舉措，也是公司建立現(xiàn)代人力資源管理體系的保證，充分反映了公司決策經(jīng)營(yíng)層對(duì)人力資源管理工作的高度重視。此次競(jìng)聘為廣大熱愛人力資源工作的員工提供了充分展示自己的舞臺(tái)，拓寬了用人選人渠道，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了廣大員工“在工作中學(xué)習(xí)，在崗位上成才”的積極性。人崗匹配、才盡其用是公司人力資源管理的目標(biāo)和方向。有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，內(nèi)部競(jìng)聘作為挖掘各類專業(yè)人才，激發(fā)企業(yè)活力的重要手段之一，公司今后將會(huì)把此項(xiàng)工作常態(tài)化，以進(jìn)一步深化人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，優(yōu)化人力資源配置，為公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供強(qiáng)有力的支撐。

人力資源總監(jiān)柳京屏出席活動(dòng)并參加考評(píng)