日前，“長興縣勞動模范評選委員會”公布了“2007年-2011年長興縣勞動模范”名單，我公司技術(shù)研發(fā)中心榮獲“2007年-2011年長興縣勞動模范集體”并作為長興縣唯一企業(yè)被推薦為“湖州市勞動模范集體”。這一殊榮的獲得充分顯示了我公司基層組織在經(jīng)濟發(fā)展中所作的貢獻和成就，也為公司美譽度的提升注入了優(yōu)秀基因。

    多年來，技術(shù)研發(fā)中心實行民主科學管理，成立了研發(fā)中心工會，以維護員工合法權(quán)益、調(diào)動員工工作積極性為職責。同時，以人性化管理為理念，以提升產(chǎn)品核心競爭力為目標，堅持科學、健康、和諧的發(fā)展，不斷開拓研發(fā)中心發(fā)展的新思路、新方法。讓每個員工廣泛參與各項管理工作，為中心員工營造了良好的工作環(huán)境。

    “十五”以來，公司累計開發(fā)新產(chǎn)品200多個，其中達到國際水平或國內(nèi)領(lǐng)先水平的30多個。通過技術(shù)創(chuàng)新完成了“CS1546M全電動堆高車”國家重點新產(chǎn)品項目、“智能節(jié)能環(huán)保型全電動堆垛機”省重點技術(shù)創(chuàng)新項目、“RT16AC蓄電池前移式堆高車”省級重大專項等科技項目，以及30余項省級工業(yè)新產(chǎn)品計劃項目。形成擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的新產(chǎn)品60多個，獲得70多項國家專利，為公司的發(fā)展和品牌的塑造注入了源源不斷的生命力。

    技術(shù)研發(fā)中心自2005年被認定為浙江省企業(yè)技術(shù)中心以來，建立了《研發(fā)人員績效考核辦法》，規(guī)范了對科技人員的客觀評價及時對科技人員的工作進行評估，努力提高科技人員整體素質(zhì)，激發(fā)科技人員智慧、潛能和工作熱情，確保公司科技研發(fā)目標的順利實現(xiàn)。

    公司在激勵保障方面為研發(fā)人員提供了最基本薪酬、福利、晉升、年休假期、健康計劃和退休計劃等，還為了吸引、保留研發(fā)技術(shù)人才，成立了“研發(fā)技術(shù)人才購房基金”，通過借款方式支助年輕研發(fā)技術(shù)人才在長興購房，使之安心在“諾力”工作、發(fā)展和實現(xiàn)公司轉(zhuǎn)型升級之戰(zhàn)略目標。

    通過技術(shù)研發(fā)中心全體人員的共同努力，技術(shù)研發(fā)中心先后獲得了許多榮譽：2005年被省經(jīng)信委認定為“浙江省企業(yè)技術(shù)中心”；2008年被省科技廳批準成立“諾力物流機械省級高新技術(shù)企業(yè)研究開發(fā)中心”；2008年被公司評為“抗雪救災先進集體”；2009年被公司評為“優(yōu)秀員工團體”；2010年被中華全國總工會評為“全國模范職工小家”；2010年12月被湖州市總工會評為“高技能人才創(chuàng)新工作室”。

    公司深知得人才者得天下這一道理，多年來，把引進人才、留住人才，充分調(diào)動人才的主觀能動性和依靠人才創(chuàng)造生產(chǎn)力作為一項重大戰(zhàn)略工程來抓，先后參加上海、杭州、西安、成都、合肥、北京、武漢、沈陽和當?shù)厝瞬沤涣鲿啻危M了許多工程技術(shù)人才，他們在各自的崗位上都發(fā)揮了很大的作用。對引進的人才公司為其搭建充分展示才華的平臺，并從政治、事業(yè)、生活上等各方面給予關(guān)心，本著人性化管理的原則，公司對引進的人才實行“事業(yè)留人”、“感情留人”、“待遇留人”三留人的良好氛圍，讓其融入到企業(yè)大家庭中，為企業(yè)的發(fā)展盡心盡力。一大批技術(shù)人才為公司經(jīng)濟發(fā)展做出了很大的成效，為“諾力”未來的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

    通過這一榮譽的獲得，我們將以此為契機，進一步加強和提升隊伍建設(shè)，努力提高工作質(zhì)量和績效，為公司“十二五”戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)傾注我們的汗水和心血，共同迎接“諾力”美好的明天。