寶雞合力叉車廠黨委、廠部高度重視人力資源開發(fā),成立了以黨委書記和廠長掛帥的職工教育委員會,每年召開一次職工教育年會,總結(jié)上年工作,制定下年計劃,每年自辦各種形式的培訓(xùn)班50個以上,年人均接受培訓(xùn)3次以上。每年投入職工教育經(jīng)費10萬元以上。在去冬今春應(yīng)對世界金融危機挑戰(zhàn)之際,寶雞合力叉車廠仍不放松,開展了20余項職工培訓(xùn)工作。
為了提升高技能人才水平,該廠積極探索企校聯(lián)合辦學(xué)路子,與寶雞技術(shù)學(xué)院先后聯(lián)辦了兩期高級工學(xué)制班、一期技師學(xué)制班,已有85名職工完成了學(xué)業(yè),取得了高技工證書。企業(yè)還制定了《鼓勵職工自學(xué)成才獎勵辦法》,先后有50余名取得大學(xué)學(xué)歷的員工獲得了獎勵。為激發(fā)員工學(xué)習(xí)技能的熱情,激勵職工崗位成才,該廠建立了骨干崗位評聘制度,為優(yōu)秀人才提供上升通道,提高了人才骨干的待遇。
企業(yè)每兩年舉行一次全員持證上崗考試和崗位技能競賽,實現(xiàn)了“三全”(全員、全覆蓋、全面提高)目標(biāo),職工整體素質(zhì)得到了顯著增強,一大批高技能人才脫穎而出。在寶雞市已舉辦的五屆勞動技能競賽中,有6人次獲一等獎。企業(yè)有19人次獲得“寶雞市職業(yè)技術(shù)能手”稱號,三次被評為“優(yōu)秀組織單位”。
培育高技能人才實現(xiàn)了員工發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的共贏。與五年前相比,目前寶雞合力叉車廠技師數(shù)是原來的3.6倍,高級工數(shù)是原來的7.9倍,高級工以上人數(shù)占技術(shù)工人比例由3.9%,增長到22.6%。員工素質(zhì)的提升,有力促進(jìn)了企業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展,增強了企業(yè)競爭實力。近兩年來,企業(yè)年叉車產(chǎn)銷量和銷售收入達(dá)到十年前的十倍,比四年前翻了一番,成為安徽合力的重點骨干叉車整機制造廠之一,中國西部最大的現(xiàn)代化叉車研發(fā)制造基地之一。近年來,寶雞合力叉車廠先后被授予“陜西省制造業(yè)最具發(fā)展?jié)摿ζ髽I(yè)”和“陜西省先進(jìn)集體”等稱號。
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